13 nov. 2026

PRISONS : LES MISSIONS NE MANQUENT PAS, LES MOYENS SI !

 

Les personnels tiennent le service public pénitentiaire à bout de bras.

Leur engagement ne peut plus compenser le manque de moyens. Surpopulation, sous-effectifs, accès aux soins insuffisant, bâtiments dégradés : les difficultés se cumulent et les équipes s’épuisent.

La CFDT Pénitentiaire exige des moyens à la hauteur des missions et une reconnaissance à la hauteur des responsabilités.

 

SURPOPULATION SORTIR DE LA GESTION PERMANENTE DE L’URGENCE

Construire des places ne suffit pas. Nous demandons une réponse nationale coordonnée avec les autorités judiciaires, adaptée aux situations individuelles et aux capacités des établissements et des SPIP. Aucune ouverture de structure ne doit se faire sans les emplois et les budgets nécessaires.

 

EFFECTIFS : DES RENFORTS RÉELS POUR TOUS LES MÉTIERS

Les annonces doivent se traduire par des personnels effectivement présents. Nous revendiquons des organigrammes adaptés au terrain, des recrutements programmés sur plusieurs années, une formation accessible et une véritable politique de fidélisation. Surveillance, insertion et probation, administration, technique, direction : aucun métier ne doit être oublié.

 

SANTÉ : LES PERSONNELS PÉNITENTIAIRES NE SONT PAS DES SOIGNANTS

La prise en charge des troubles psychiatriques exige des professionnels et des structures adaptés. Nous demandons des engagements durables de la Justice et de la Santé, des moyens spécialisés, un appui aux équipes et la continuité des soins à la sortie

 

RÉINSERTION : PRÉPARER LES SORTIES NE S’IMPROVISE PAS

Prévenir la récidive exige du temps, des financements stables et un accès aux droits, à la formation, à l’emploi et au logement. La libération sous contrainte, notamment de plein droit, ne doit pas se traduire par une surcharge des greffes, des SPIP, de la surveillance électronique et des secrétariats. Nous revendiquons des projets individualisés, un suivi effectif et une évaluation des dispositifs avant leur généralisation.

 

BÂTIMENTS :  LA DÉGRADATION NE PEUT PLUS DURER

Nous exigeons un programme national de rénovation et d’entretien, avec un budget identifié, un calendrier et un suivi associant les représentants des personnels. La sécurité, les conditions de travail et la dignité de la détention en dépendent.

 

PROTECTION ET DIALOGUE SOCIAL

Prévenir les violences et l’épuisement, soutenir les collègues après une agression ou un événement traumatique : ces exigences doivent guider l’organisation du travail. Toute réforme doit être précédée d’une évaluation des besoins et construite avec les représentants des personnels. Nous voulons un dialogue social qui pèse sur les décisions.

 

À force de tout faire reposer sur les personnels, l’administration oublie qu’ils ont aussi leurs limites. La CFDT Pénitentiaire exige des moyens avant la rupture !

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1. Calendrier des CAP
2. Echéancier paies
3. Droits syndicaux
4. Textes et règlements
5. Grille indiciaire TC
6. Grille Officiers
7. Guide de la mutation
8. Retraite