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13 mai 2022

SOUTIEN DES PERSONNELS DU CD TARASCON

 

La CFDT pénitentiaire apporte tout son soutien aux personnels du CD  TARASCON lesquels sont enclin à une inquiétude légitime !

 A l’occasion d’une fouille de cellule, il a été découvert 2 balles de calibre 22 LR.

Le détenu a été mis  en garde à vue, en est  sorti et vient d’être transféré dans un autre établissement de la région PACA. 

A l’issue, dans l’après-midi, il a été opéré des fouilles  de personnes détenues qui auraient  été susceptibles d’entrer dans la cellule et d’autres à qui les munitions auraient pu servir pour une éventuelle prise d’otage. (s) ou pour un règlement de compte.

 

                                                                                 

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03 mai 2022

Inscriptions injurieuses

 

 Monsieur le Garde des Sceaux,

 Par la présente, je porte à votre connaissance les faits suivants : il a été découvert des inscriptions injurieuses sur la porte du bureau syndical local de la CFDT Pénitentiaire du CP Orléans-Saran.

 Cette situation est inadmissible au sein d’un établissement de la République  et ne doit plus se produire.

 En effet, il était inscrit d’une manière plus ou moins lisible: « Les mahorais cassé vous – CFDT vous êtes des merdes – ELSP mes couilles ».

 

 

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26 avril 2022

SOUTIEN DES PERSONNELS DU CP ORLEANS SARAN

 

La CFDT pénitentiaire apporte tout son soutien aux personnels du CP Orléans Saran confronté  ces derniers jours à plusieurs actes de violences d’une frange d’individus prêts à tout.

Il reste à déplorer des blessures sans gravité fort heureusement. Pour autant , ces agents confrontés à des situations difficiles restent marqués psychologiquement.

Face à des profils de plus en plus violents liés entre autres à des troubles du comportement , il devient compliqué pour les personnels  pénitentiaires d’exercer leurs missions.

 Même si des évolutions ont été réalisées , il reste énormément à faire.  

 

 

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31 mars 2022

VIOLENCES EN DETENTION ET EN DEHORS PLAN DE PREVENTION VIOLENCES ET DE SECURISATION

 

Le directeur de l’administration pénitentiaire a annoncé les travaux d’élaboration du plan national de lutte contre les violences puis a récemment présenté les principaux points du plan de sécurisation des établissements  avec un budget important dédié à  cet effet.

Le travail initié se fera en plusieurs étapes en procédant dans un premier temps à un état des lieux, la conception d’un plan d’actions en fonction  des besoins identifiés et le suivi concret de ce plan.

 

Même si la DAP annonce un programme certes ambitieux, il s’avère que le travail sera compliqué dans un contexte qui révèle au quotidien l’insécurité permanente des métiers pénitentiaires et met en exergue la dangerosité de nos missions.

Cet énième plan de prévention des violences pourra-t-il être à la hauteur des attentes ?

 

 

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22 mars 2022

UNE RECONNAISSANCE ATTENDUE POUR UNE REVALORISATION DES TRAVAILLEURS DE L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

 

Lors de la conférence sociale du 18 février dernier, le premier ministre a annoncé des revalorisations pour les métiers du social et du médico-social.

 En date du 16 mars 2022, la fédération Interco CFDT a écrit au Premier Ministre suite à ses annonces.

Face à un contexte de très fortes tensions dans ce secteur, l’État et les Départements ont décidé d’accorder la revalorisation de 183 euros par mois aux professionnels de la filière socio-éducative.

 Il a  semblé opportun pour la CFDT de clarifier, dans le périmètre annoncé, et dans le respect des accords signés, les emplois qui semblent devoir bénéficier de l’extension du complément de traitement indiciaire  dans la fonction publique, dans ses différents versants, et sa transposition dans le secteur privé.

 

 

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17 févr. 2022

REPORT DU GROUPE DE TRAVAIL du 16 février 2022 : Plan de requalification C et B

 

Encore un sujet IMPORTANT remis à plus tard !

 

La CFDT déplore vivement que :

- la date de cette réunion ait été annoncée fort tardivement : seulement une semaine avant !

- des sujets non indiqués lors de cette annonce aient été ajoutés sans information préalable : IFSE des corps administratifs et techniques et modalités de gestion du corps des psychologues.

- aucun document support n’ait été communiqué.

 

 

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16 févr. 2022

FUSION DES GRADES . CTM du 17 Février : la CFDT ne signera PAS !

                          

Le CTM en date du 15 Février ayant été boycotté, celui ci est reprogrammé au Jeudi 17 Février 2022.

A ce jour, aucune évolution sur les propositions mis à la signature en ce qui concerne la fusion des grilles indiciaires du CEA.

Sans réelles avancées, la CFDT Pénitentiaire ne signera pas cette fusion au RABAIS !!

 

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16 févr. 2022

FUSION DES GRADES DE QUI SE MOQUE-T-ON ?

                                          

Le  CTM est prévu le 15 Février 2022.

La CFDT Pénitentiaire ne signera pas, en l'état, les propositions de grilles indiciaires présentées par notre Ministre de tutelle. 

En effet, l'ensemble du document qui nous a été annoncé   est bien loin de nos attentes et des propositions faites par notre organisation syndicale, lors de notre entrevue à la DAP en octobre 2021 !

         Il est par ailleurs totalement  inconcevable pour la CFDT Pénitentiaire, d'avoir été les oubliés pour l'octroi de la bonification d'un AN pour les Catégories C. C'est une aberration, voire une provocation, pour la " supposée "  3 ème force de sécurité publique !

 

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02 févr. 2022

FUSION DES GRADES UNE ARNAQUE DE PLUS !! L’ELEPHANT A ACCOUCHE D’UNE SOURIS !

 

Le 28 Janvier 2022, le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice a annoncé d’importantes   évolutions statutaire et indemnitaire au bénéfice des personnels de surveillance pour une carrière plus fluide et plus attractive….

Vaste fumisterie ! Comment peut-on parler de réelles perspectives avec des indices qui commencent à 343 (smic) et qui vont jusque 502 alors même qu’un premier surveillant      termine sa carrière à l’indice 517.

Cherchez l’erreur !  Différence : 15 points ! Sans la fusion des grades de 1er surveillant et major ni la bonification d’une année décrétée dans la fonction publique

Tristesse, désolation, avec un budget en augmentation de 8 % au ministère de la justice ,

L’administration pénitentiaire et son personnel ne pouvaient s'attendre qu'à MIEUX !

A qui la faute ?  Les ministres depuis des années ? ou Nos représentants ?

 

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31 janv. 2022

REUNION BILATERALE ECHELON EXCEPTIONNEL GRADE COMMANDANT ET PERSPECTIVES PROMOTION GRADES CSP

 

La DAP a reçu la CFDT PENITENTIAIRE en bilatérale le vendredi 14 janvier 2022 .

 En effet dans le cadre de la réforme du corps de commandement, et en application de l’article 21 du décret n°2006-441 découlant de la réforme statutaire de la filière de surveillance de l’administration pénitentiaire, un échelon fonctionnel a été crée dans le grade de commandant fonctionnel.

 Les articles 36 et 37 du même décret disposent que « peuvent accéder à cet échelon fonctionnel les commandants ayant atteint le 8ème echelon de leur grade depuis au moins trois ans dans une ou plusieurs fonctions comportant l’exercice  effectif de responsabilités particulierement importantes, dont la liste est fixée par arrêté » et que «  le nombre de commandants relevant de l’échelon fonctionnel ne peut être supérieur à un pourcentage des effectifs du grade de commandant fixé par arrêté. »

 Il conviendra donc à l’administration de prendre deux arrêtés :

 L’un fixant la liste des fonctions comportant l’exercice effectif de responsabilités particulierement importantes pour l’accès à l’échelon fonctionnel du grade de commandant pénitentiaire . Cet arrêté abrogera l’arrêté du 12 octobre 2006 fixant la liste des emplois fonctionnels de commandant pénitentiaire relevant du corps de commandant du personnel de surveillance de l’AP .

  • L’autre fixant le pourcentage des effectifs de commandant à l’échelon fonctionnel dans le grade de commandant pénitentiaire ;

 

Sur la base de 626 postes de commandant (note DAP du 23 juin 2021) l’administration a proposé 5 fonctions pour un total de 23 postes :

 

  • Chef d’établissement (Saint Pierre et Miquelon, Taiohae, Uturoa) auquel il faut rajouter l’ouverture de Mata – Utu
  • Adjoint au CE d’un CSL
  • Adjoint Chef Eris
  • Chef Unité Acceuil Vendôme
  • Responsable ACP ( dont l’effectif géré est supérieur à 2000 PPSMJ)

 

Et à terme :  les 17 postes d’adjoint au chef d’une structure d’accompagnement vers la sortie pour porter le nombre à 40.

 

 

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11 janv. 2022

COVID - 19 SITUATION TENDUE AU MINISTERE DE LA JUSTICE ET A L ADMINISTRATION PENITENTIAIRE

 

Chaque jour, la CFDT Pénitentiaire  reçoit des messages d’alerte sur la situation de nombreux établissements pénitentiaires impactés par la COVID 19.

Résultat : des protocoles  non suivis  et  non respectés par certains.

L’équilibre reste très fragile et si nous sommes convaincus du courage et du dévouement de  nos personnels, cela risque de ne pas suffire dans une telle situation.

 Pas une région n’est épargnée.

La liste des établissements touchés ne cesse de croître chaque jour.

N’attendons  pas que la situation soit hors de contrôle !

Pour mémoire, certains collègues ayant contracté la COVID-19  sont encore dans le COMA, à ce jour !

 


                                                                                                                                     

                                                                                                    

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22 déc. 2021

EVASION D’UN DETENU LORS D UNE EXTRACTION MEDICALE A LA MA OSNY !

 

          Un détenu de la maison d'arrêt d'Osny s'est évadé, mardi 21 décembre, dans la soirée, depuis l'hôpital de Pontoise.

 Il faisait l'objet d'une extraction médicale après s’être automutilé dans sa cellule.

Sur le parking de l'hôpital, un agent de l'escorte (au nombre de deux) a été atteint par  un tir d'arme à feu de la part d'une complice.

 Cette dernière  qui guettait l'arrivée du détenu a  blessé l'agent, qui a  heureusement été protégé par son gilet pare-balles.

 Les jours de notre collègue  ne sont pas en danger.

Une prise en charge physique et psychologique est mise en place.

 Le détenu dangereux et sa complice ont ensuite pris la fuite et sont actuellement recherchés.

 

 

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10 déc. 2021

ETATS GENERAUX DE LA JUSTICE

 

Le Président de la République a procédé le 18 octobre dernier au lancement des Etats Généraux de la Justice.

Le syndicat Interco CFDT Pénitentiaire a été sollicité pour y participer sur la thématique « justice pénitentiaire et de réinsertion »

 C’est pourquoi nous nous y associons aujourd’hui par la transmission  d’une contribution écrite.

 Il faut avant tout reposer les termes du débat et poser une estimation de la place accordée à l’objectif de réinsertion dans les missions des services pénitentiaires :

                           -en évaluant les conditions concrètes de sa réalisation notamment dans les relations des services pénitentiaires avec les autres acteurs concernés.

 

                          -en  mesurant  l’évolution des dispositifs (aménagements de peines entre autres…) et les moyens mis à la disposition de cette « vocation »  (l’humain : point sur lequel nous insisterons tout particulièrement face aujourd’hui à une pénurie de personnels d’insertion et de probation en proie à une grande détresse psychologique liée à une impression d’abandon par leur administration de tutelle)

 

 

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30 nov. 2021

AVEC LE CIA RIEN NE VA !

 

Depuis la bascule dans le RIFSEEP, cela va de mal en pis.

LA CFDT NE CAUTIONNE PAS UNE TELLE GESTION DU RIFSEEP !

LES PERSONNELS ADMINISTRATIFS NE SONT TOUJOURS PAS RECONNUS.

 

Le Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat

NOR: RDFF1328976D Version consolidée au 5 août 2019  indique :

« Les fonctionnaires mentionnés à l’article 1er peuvent bénéficier d’un Complément Indemnitaire Annuel qui tient compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir, appréciée dans les conditions fixées en application de l’article 55 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée.

 Il est compris entre 0 et 100 % d’un montant maximal par groupe de fonctions fixé par arrêté du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé du budget et, le cas échéant, du ministre intéressé.

Le complément indemnitaire fait l’objet d’un versement annuel, en une ou deux fractions, non reconductible automatiquement d’une année sur l’autre. »

 « Le CIA vise à valoriser l’engagement professionnel et la manière de servir des agents, dont l’appréciation se fonde particulièrement sur l’entretien professionnel.

Le montant individuel du CIA tient compte :

                               * du temps de présence sur l’année (n-1),

                               * de la quotité de temps travaillé.

 Le congé maternité et le congé de maladie ordinaire sont assimilés à du temps de présence effective,

 

 

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09 nov. 2021

IFO CSP promus au titre de 2020 et 2021.

 

 J’ai l’honneur d’attirer votre attention sur  la situation des agents promus CSP au titre de 2020 et 2021 pour lesquels l’IFO mensuelle interviendra respectivement sur les paies de Janvier 2022 avec un effet rétroactif au 01/01/2020  pour les premiers et de Mars 2022 avec un effet rétroactif au 01/01/2021 pour les seconds.

 

 

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Informations

  1. Calendrier des CAP
  2. Echéancier paies
  3. Droits syndicaux
  4. Textes et règlements
  5. Grille indiciaire TC
  6. Grille Officiers
  7. Guide de la mutation
  8. Retraite